Als je ooit hebt deelgenomen aan een interview, vraag je je misschien af hoe de persoon die geïnterviewd wordt precies genoemd wordt. Dit is een interessante vraag met een simpel antwoord. De term die gebruikt wordt voor iemand die geïnterviewd wordt, is “geïnterviewde”. Deze term verwijst specifiek naar de persoon die antwoorden geeft op vragen die door de interviewer worden gesteld. De term komt voort uit het Nederlandse werkwoord “interviewen”, wat betekent “vragen stellen om informatie te verkrijgen”. De geïnterviewde is dus de persoon die deze vragen beantwoordt.
Rollen in een interview
In een interview zijn er meestal twee hoofdrolspelers: de interviewer en de geïnterviewde. De interviewer is degene die de vragen stelt en het gesprek leidt. De geïnterviewde is degene die reageert op de vragen en informatie, meningen of inzichten deelt. Deze dynamiek is essentieel voor het slagen van een interview, omdat de geïnterviewde de bron van informatie is die de interviewer probeert te verkrijgen en te delen met het publiek. De rollen van interviewer en geïnterviewde zijn complementair: zonder een geïnterviewde is er geen interview, en zonder interviewer is er niemand om de antwoorden vast te leggen en te ordenen.
Het belang van comfort
Wanneer je iemand interviewt, is het belangrijk om de geïnterviewde op zijn gemak te stellen. Een ontspannen geïnterviewde zal waarschijnlijk meer open en eerlijk zijn, wat leidt tot een meer informatief en interessant interview. Goede interviewers hebben vaak de vaardigheid om een sfeer te creëren waarin de geïnterviewde zich comfortabel voelt om zijn of haar gedachten en ervaringen te delen. Dit kan bereikt worden door een vriendelijke benadering, duidelijke communicatie over het doel van het interview en respect voor de tijd en mening van de geïnterviewde.
Toepassingen van de term
In verschillende contexten kan de term “geïnterviewde” gebruikt worden. In de journalistiek bijvoorbeeld, wordt de geïnterviewde vaak uitgenodigd om hun perspectief of expertise te delen over een bepaald onderwerp. Journalisten interviewen mensen om nieuwsberichten, artikelen of reportages te maken die gebaseerd zijn op betrouwbare informatie en persoonlijke getuigenissen. In een sollicitatiegesprek is de geïnterviewde de kandidaat die solliciteert naar een baan en antwoorden geeft op vragen van de werkgever. Hier ligt de nadruk op de kwalificaties, ervaring en geschiktheid van de kandidaat voor de betreffende functie.
In de academische wereld kunnen onderzoekers geïnterviewden vragen om deel te nemen aan studies en hun ervaringen of meningen te delen. Deze interviews kunnen zowel kwantitatief als kwalitatief van aard zijn en worden vaak gebruikt om data te verzamelen voor wetenschappelijke onderzoeken. In kwalitatief onderzoek bijvoorbeeld, bieden geïnterviewden diepgaande inzichten die niet door middel van statistieken kunnen worden verkregen. Dit soort interviews kan variëren van gestructureerde interviews met vaste vragen tot open gesprekken die ruimte laten voor spontane antwoorden en diepere verkenning van onderwerpen.
Voorbereiding op een interview
Een goed interview vereist voorbereiding van beide partijen. De interviewer moet de juiste vragen voorbereiden en zich verdiepen in het onderwerp en de achtergrond van de geïnterviewde. Dit zorgt ervoor dat het gesprek vloeiend verloopt en dat relevante informatie naar voren komt. De geïnterviewde moet zich ook voorbereiden door na te denken over mogelijke vragen en hun antwoorden. Dit kan helpen om zenuwen te verminderen en het interview zelfverzekerd en informatief te maken.
De geïnterviewde moet zich bewust zijn van het doel van het interview en welke informatie verwacht wordt. Dit is vooral belangrijk in professionele en academische contexten, waar specifieke kennis en inzichten worden gevraagd. Het kan nuttig zijn om vooraf informatie te ontvangen over de vragen of onderwerpen die aan bod zullen komen, zodat de geïnterviewden zich hierop kunnen voorbereiden.
Het interview proces
Tijdens het interview proces is het van belang dat de geïnterviewde zich gehoord en begrepen voelt. Actief luisteren is een cruciale vaardigheid voor de interviewer. Dit houdt in dat de interviewer niet alleen luistert naar de antwoorden, maar ook doorvraagt, verduidelijkt en samenvat wat de geïnterviewde heeft gezegd. Dit helpt om misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat de geïnterviewde zich gewaardeerd voelt.
Het stellen van open vragen kan ook bijdragen aan een succesvol interview. Open vragen moedigen de geïnterviewden aan om meer uitgebreide en gedetailleerde antwoorden te geven, wat leidt tot rijkere informatie. Gesloten vragen daarentegen, die meestal met “ja” of “nee” beantwoord kunnen worden, zijn nuttig voor het verkrijgen van specifieke informatie, maar ze beperken de diepte van de antwoorden.
Na het interview
Na het interview is het belangrijk om de geïnterviewden te bedanken voor hun tijd en bijdrage. Dit toont respect en waardering, en kan de deur openhouden voor toekomstige interviews. Voor de interviewer is het tijd om de verkregen informatie te analyseren en te gebruiken voor het beoogde doel, of dat nu een artikel, een onderzoeksrapport of een evaluatie van een sollicitant is.
In sommige gevallen kan het nuttig zijn om de geïnterviewden een kopie van het uiteindelijke product te sturen, vooral als hun inbreng significant is geweest. Dit kan helpen om een positieve relatie op te bouwen en vertrouwen te winnen voor toekomstige interacties.
